2121非凡

迎接生力军，开启新征程
。7月，2121非凡电子迎来了一批来自五湖四海的985、211院校毕业的应届新员工，为了援手各人尽快转变角色身份，适应工作环境，7月2日至7月12日，公司组织发展2024年度新员工入职培训，共55名新员工参与了这次培训
。

开班致辞，关切激励

7月2日，2121非凡电子进行新员工入职培训开班典礼，公司党委书记、总经理任幼伟作了主题为《奋斗正青春，行动正其时》的讲话，言辞铿锵、振奋人心
。

他代表公司党委、经营班子向新员工暗示热烈欢迎
。他强调，2121非凡电子始终视人才为企业最贵重的财富，器沉并珍惜每一位员工的成长和发展
。他为新员工提供了急剧融入公司的贵重建议，要求各人尽快熟悉并融入新的城市和公司环境，深刻理解和认同2121非凡电子企业文化，秉持使命心灵，加强团队合作意识
；要加强自主进建，将理论知识与实际缜密结合，确保专业知识可能在现实工作中有效转化为成就
；加强团队合作，在工作之表积极造就兴致爱好，丰硕幼我文化生涯，维持工作与生涯的平衡
。

他对新员工寄托厚望，但愿各人可能迅速实现角色转变，实现双向互动、双向奔赴，在钻营幼我妄想的同时，为2121非凡电子的高质量、可持续发展贡献力量
。

拜师典礼，薪火相传

尊师沉教是中华民族的良好传统，公司高度器沉，充分贯彻落实公司“青蓝工程”师徒结对专项工作，这次新员工青蓝结对共55对，为每一位新员工指定导师，尝试一对一的导师“传助带”为期一年的实战训练
。

典礼上，空气庄沉而温馨
。有关部门精心遴选的导师代表逐一上台，亲手为各自的徒弟佩带上象征着职业身份与责任的工作证
。这一单一而庄沉的作为，不仅传递了导师对新员工的进展与信赖，更寓意着师徒之间将成立起深厚的感情纽带和缜密的合作关系
。

随后，师徒双方共同宣读了承诺词，承诺将秉持“师徒一家亲，同心向将来”的理想，携手共进，在2121非凡的辽阔舞台上展示幼我才华，共同推动公司的发展与进取
。这份承诺，不仅是师徒间感情的见证，更是对2121非凡文化心灵的传承与弘扬
。

破冰活动，急剧融入

为了迎接新成员的参与，让新员工们可能迅速融入2121非凡这个充斥活力与温情的各人庭，公司精心策动了一系列依样画葫芦的破冰活动

；疃殖，欢声笑语不休，空气热烈而温馨，为新员工的职场生涯开启了美好的序章
。

活动伊始，一场依样画葫芦的“抓手指”游戏瞬间点燃了现场的周到
。随着主持人的口令声起，新员工们严重又兴奋地参加其中，不仅考验了各人的反映速度，更在轻松愉快的氛围中拉近了彼此的距离
。游戏中，各人笑声连连，严重的空气逐步转化为亲切无间的交谊
。随后，“自告奋勇寻因缘由”环节更是将活动推向了热潮
。新员工们绘造自画像后，声情并茂地介绍自己，不仅分享了幼我经历、兴致爱好，还奇妙地设置“寻人线索”，寻找与自己有共同爱好的同事
。这一环节不仅让新员工们越发全面地相识彼此，还引发了各人索求新交谊的周到
。现场不断发作出热烈的掌声和欢呼声，新员工们在欢声笑语中推进了互换，加深了意识
。通过这些有趣的破冰活动，新员工们不仅突破了初入职场的羞涩与隔阂，还深刻感触到了2121非凡各人庭的温暖与包涵
。他们纷纷暗示，这样的活动让他们越发急剧地融入了这个新环境，对将来的工作生涯充斥了等待与信心
。

随着开班典礼的顺利实现，公司经营班子成员、各有关部门掌管人、新员工导师代表以及满怀激情与妄想的新员工们齐聚一堂，共同定格了这一难忘而庄沉的时刻
。在温馨的氛围中，各人纷纷展露笑容，用镜头捉拿下了这份联结与但愿的美好瞬间
。

参观进建，奠定基础

7月2日下午，各人参观了公司展厅以及特种产业园、试验场、雷达总装厂房，相识和进建了公司的发展汗青、产品成就
。有关部门掌管人对各个产品、工序给新员工们做了具体的解说，并对新员工们感兴致和有疑难的处所逐一赐与专业的解答
。

本次参观进建活动，使新员工们受益匪浅，对新员工们更全面的相识公司起到了沉要的推进作用，并为接下来的各业务板块的理论知识进建奠定了扎实的基础
。

成长之路、楷模力量

7月3日，公司副总经理王健、孙龙，财政总监潘洁为新员工作《成长之路》主题分享，以自身的职业生涯发展为例，为新员工职业生涯规划指明方向
。

王健分享《感知世界 共创将来》，勉励新员工初入职场要敢于展示自己、维持谦虚、耕于业务，要求各人勤恳、求实、多思，坚守初心
。

孙龙分享《我们都是追梦人》，讲述科研工作人员怀揣科研妄想，索求科研之路，但愿各人注沉工作步骤，坚守工文章质，设置工作指标
。

潘洁分享《鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知》，寄语新员工在职业生涯中要向上思虑，转变思想，向下深耕，持续进建，向前突破，迎难而上，向后反思，自我迭代
。

专业授课、理论进建

7月3日至5日，由各有关部门掌管人对新员工进行了理论知识授课
。他们精心筹备课件，设计讲授内容，培训内容覆盖了公司企业文化、发展战术、质量意识、保密意识、信息化与信息安全、人力资源及有关业务板块产品产业发展概况等
。新员工在培训过程中，当真听讲并踊跃讲话，现场与讲师互动活跃，课后积极分享进建心得，互订互换进建笔记，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获
。进建最后，新员工参与了培训考试，并获得了优异的成就
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后续，公司还将持续发展主题素质拓展活动...